作問者に八つ当たり・・・（事例１ 第４問）

今日は、事例１を片付けます。

★第４問　Ａ社が成果主義賃金導入を逡巡する理由を事例から類推して述べよ。

・・・「類推せよ」って言われても。。。。

どこまでの類推が許されるのか迷いますよねぇ・・・。

昨年までの「老舗」と１８０度違う業種の登場に、半ばブチキレかかっていた私は、

こーなったら、思いっっっきり類推しちゃいますよっ（｀◇´）！

与件無視して書きたいこと書いちゃいますよっ（｀◇´）（｀◇´）！！

いいんですねっっ？採点者殿（｀◇´）（｀◇´）（｀◇´）！！！

などと、心の中で作問者に勝手に八つ当たりしつつ、

解答を書いていた覚えがあります。。。

【再現答案】
理由は、Ａ社では、①個人の業績を評価するノウハウがない、②個人の業績を管理する部門が存在しない、③社員に成果主義が浸透していない、からである。

・・・やっぱり、第５問は明日にします。