後輩のＡクンが怒っています。

たまには、診断士チックに組織論の話なんかをしてみたいと思います。

というか、単なる仕事のグチかもしれませんけど。

僕が言うのもなんですが、

会社の後輩のＡクン（イニシャルは本名と関係ありません）は、とっても優秀な社員です。

このＡクン、本職は融資の審査なんですが、

スキルを買われて、社内の色々なプロジェクトチームにも参画しています。

当然のことですが、プロジェクトチームの業務に時間を割かれてしまうため、

どうしても、本職の審査にまでは手が回らなくなってしまいます。

今回、人事考課に伴い上司のＢさんと面談したそうです。

このＢさんは、本職である審査部門の上司です。

Ｂさんに面談でこんなことを言われたそうです。

「Ａクンは、審査部門にはあまり貢献してないから、いい点数は付けられないよ。」

（プロジェクトチームの管理職は、Ａクンの人事考課にはタッチしません。）

Ｂさんのこの一言で、Ａ君の怒りは爆発してしまったそうです。

まさに、出る杭は打たれる。

本来、出る杭はどんどん伸ばしていくべきだと思うんですが・・・。

でも、やっぱりサラリーマンって、「仕事はホドホド」ぐらいがいいんでしょうかね・・・(^_^;。